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SUMMARY:Cross Cluster Wochen Thüringen: Resilient durch Kooperation
DESCRIPTION:Jede und Jeder für sich? Nicht mit uns! Thüringen zeigt\, wie gut vernetzt wir branchen- und themenübergreifend zusammenarbeiten und was diese Kooperation mit Resilienz von Unternehmen zu tun hat: nämlich vieles! \n  \n\n\n\n14. Oktober\nAuftaktveranstaltung Cross-Cluster-Wochen: Cross-Clustern von der Idee zum Markterfolg\n\n\n16.-17. Okt.\nelmug4future 2024: Wasserstoff und Messtechnik: Innovationsforum für Industrie und Forschung\n\n\n21. Oktober\nGesundheitsdaten sicher nutzbar machen – Anonymisierung als Schlüsseltechnologie\n\n\n22. Oktober\n8. Thüringer Maschinenbautag: Herausforderung Arbeitskräftemangel: Was können Unternehmen tun? Best Practice und neue Wege \n\n\n\n  \nEine Veranstaltungsreihe der Cross-Cluster-Initiative Thüringen (CCIT).
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SUMMARY:8. Thüringer Maschinenbautag: Herausforderung Arbeitskräftemangel: Was können Unternehmen tun? Best Practice und neue Wege
DESCRIPTION:Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant. Einerseits stehen wir vor dem demografischen Wandel\, der dazu führen wird\, dass viele erfahrene Mitarbeiter in den kommenden Jahren aus dem Berufsleben ausscheiden. Andererseits tritt eine neue Generation junger Menschen mit neuen Prioritäten und Erwartungen an die Arbeitswelt auf den Plan. Als Nation des verarbeitenden Gewerbes stehen wir zudem vor der Herausforderung\, unsere Produktivität zu steigern und innovative Arbeitsmodelle zu implementieren. Um dem Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken\, sind sowohl technologische als auch soziokulturelle Maßnahmen erforderlich. \nTechnologische Lösungen wie Automatisierung\, künstliche Intelligenz und Digitalisierung bieten hervorragende Möglichkeiten\, um Produktions- und Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten und somit den drohenden Mangel an Arbeitskräften zu kompensieren. Darüber hinaus können gezielte Weiterbildungsmaßnahmen dazu beitragen\, bestehende Mitarbeiter für neue Aufgaben zu qualifizieren. \nAuf soziokultureller Ebene ist es wichtig\, die Arbeitsbedingungen attraktiv zu gestalten\, um Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden. Gefragt sind moderne Arbeitsmodelle\, darunter flexible Arbeitszeiten\, betriebliche Gesundheitsförderung und eine offene Unternehmenskultur\, die Vielfalt und Innovation unterstützt. Zusätzlich können Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zur Förderung der Work-Life-Balance die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber erheblich steigern.\nEine Kombination aus technologischen und soziokulturellen Maßnahmen ist notwendig\, um dem Arbeitskräftemangel erfolgreich entgegenzuwirken und langfristig eine motivierte und qualifizierte Belegschaft aufzubauen.  \nInformieren Sie sich umfassend über technologische und soziokulturelle Möglichkeiten auf dem Thüringer Maschinenbautag. \nWir freuen uns darauf\, gemeinsam mit Ihnen diese Herausforderung anzugehen. \nDiese Veranstaltung ist Teil der CCIT-Wochen 2024. \n  \nProgramm \n\n\n\n13.00 Uhr\nEröffnung und Begrüßung\nDr. Andreas Patschger | Thüringer Zentrum für Maschinenbau\nKay Sawatzky | Thüringer ClusterManagement\n\n\n13.10 Uhr\nArbeitskräftemangel in Thüringen: Aktueller Stand und zukünftige Lösungen\nDr. Andreas Patschger | Thüringer Zentrum für Maschinenbau\n\n\n13.25 Uhr\n Keynote: Braucht die neue (Arbeits)welt den neuen Menschen? Herausforderungen und\nImpulse im Fachkräftemangel\nAngelika Kambeck | HR IMPACTS!\n\n\n14.00 Uhr\n Block 1 \n\n\n\nWenn es an Fachkräften mangelt – durch innovative Formen von Arbeit stille Reserven erschließen\nJoana Heinemann | TU Ilmenau\nDr. Matthias Orth | SEALABLE Solutions GmbH\n\n\n\nInnovative Arbeitszeitmodelle: wie der Haushaltstag am Rennsteig wieder eingeführt wurde \nMichael Petry | GBneuhaus GmbH\n\n\n\n Produktivitätssteigerung im Maschinenbau in Zeiten des demografischen Wandels:\nDurchgängige Lösungen von der CAD-basierten Kalkulation bis zur Auftragssteuerung \nAndreas Heß | HSi GmbH\n\n\n15.00 Uhr\n Kaffeepause \n\n\n15.30 Uhr\n Block 2 \n\n\n\n Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel aus Sicht eines Thüringer Fensterbauunternehmens –\nvon der Mitarbeiterqualifizierung bis zur Maschinenpark-Modernisierung \nTobias Kern | TMP Fenster + Türen GmbH\n\n\n\n Neue Ansätze in der Kunststoffproduktion – Ein KI-basiertes Assistenzsystem für den Spritzgießprozess \nDominik Schraml | Steinbeis Qualitätssicherung und Bilderverarbeitung GmbH\nDr. Silvia Krug | IMMS Institut für Mikroelektronik- und Mechatronik-Systeme gGmbH\n\n\n\nFachkräfte finden und binden – Neue Wege zur Gewinnung und Förderung von jungen Menschen\nim ländlichen Raum für den Maschinenbau\nAndreas Otmischi | MY ACADEMY Greifenburg GmbH\n\n\n16.30 Uhr\n Get-together \n\n\n\n  \n  \n 
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